Наименование      Программы	Формирование и подготовка резерва управленческих       кадров Обоянского района Курской области в 2013 году
Основания для разработки Программы	Поручение Президента РФ по итогам совещания по  формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года;         Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";        распоряжение Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской  области"    постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями).
Государственный заказчик	Администрация Обоянского района Курской области
основной разработчик Программы	Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района Курской области
Основная цель Программы	Выявление и привлечение граждан Российской Федерации,  способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и        выступить в роли кадровой опоры Администрации Обоянского района  Курской  области.
Основные задачи  Программы	Развитие целостной системы формирования,   воспроизводства и обновления резерва управленческих    кадров района;        выдвижение и отбор состоявшихся, получивших  общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере  муниципального управления;          формирование резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области на должности муниципальной службы, относящиеся к  группам высших, главных, ведущих  должностей, должности руководителей районных муниципальных казенных, бюджетных учреждений.
Срок реализации Программы	2013 год
Перечень мероприятий Программы	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области;                                              формирование и развитие системы управления резервом    управленческих кадров;         развитие резерва управленческих кадров Обоянского района;       использование и поддержка резерва управленческих кадров;       методическое и информационное обеспечение реализации Программы
Исполнители мероприятий	Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района;        органы местного самоуправления района;        районные казенные учреждения,        районные бюджетные учреждения,        образовательные учреждения  района;        общественные районные организации;        политические партии, зарегистрированные на территории Обоянского района
Объем и источники финансирования Программы	Средства местных бюджетов, предусмотренные на финансирование  органов местного самоуправления
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров – 75% Доля граждан, включенных в резерв управленческих       кадров, для которых утвержден план индивидуального           развития, от общего количества включенных в резерв     управленческих кадров - 100%.                          Доля граждан, принявших участие в программах            профессиональной подготовки, переподготовки, повышения        квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров -  50%                       Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей – 25 %
Система организации контроля за исполнением Программы	Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения на мероприятия по реализации Программы осуществляет отдел организационной  и кадровой работы Администрации Обоянского района   Курской области

 

 

Мероприятия	Срок исполнения		Исполнители
1. Совершенствование нормативной правовой базы но вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Обоянского района
1.1. Подготовка проекта правового акта района  о номенклатуре должностей для формиро­вания резерва управленческих кадров Обоянского района	Февраль 2013 года		Отдел организационной и кадровой работы, отдел  правовой работы Администрации Обоянского района
1.2. Подготовка проектов правовых актов района по вопросам резерва управленческих кадров: о совершенствовании работы с резервом управленческих кадров; о включении в резерв управленческих кадров; об исключении из резерва управленческих кадров; о внесении изменений в действующую правовую базу.	1 квартал 2013 года 1-й квартал 2013 года в течение 2013 года в течение 2013 года в течение 2013 года по мере необходимости		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
1.3.    Подготовка    проекта    правового    акта района о: программе    профессионального развития; групповых планах развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров; индивидуальных планах развития лиц, включенных в 2013 году в резерв управленческих кадров  Обоянского района	1 квартал 2013 года		Отдел организационной и кадровой  работы Администрации Обоянского района
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Обоянского района
2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров по должностям, на которые не сформирован резерв управленческих кадров		1-е полугодие 2013 года		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
2.2. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров молодых талантливых ученых, специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодежных общественных организаций и движений		1-е полугодие 2013 года		Управление по образованию Администрации Обоянского района Курской области, отдел молодежной политики, физкультуры и спорта Администрации Обоянского района Курской области
2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Обоянского района Курской области		2-й квартал 2013 года		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района, местные отделения политических партий, зарегистрированные на территории Обоянского района Курской области (по согласованию)
2.4. Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров		2-й квартал 2013 года		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
2.5. Привлечение экспертов из числа представителей образовательных, общественных организацией, местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Обоянского района Курской области, к участию в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров		2-й квартал 2013 года		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
2.6. Проведение заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области		в течение 2013 года по мере необходимости		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
2.7. Заслушивание на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского  района Курской области отчетов о проводимой работе по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров		в течение 2013 года		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
2.8. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров		ежеквартально		Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
3. Развитие резерва управленческих кадров Обоянского района
3.1.   Разработка и утверждение: групповых планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров; индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2013 году в резерв управленческих кадров  Обоянского района	1 квартал 2013 года			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района, администрации муниципальных образований района
3.2. Участие в  профессиональной подготов­ке,   переподготовке,   повышению   квалифика­ции, семинарах, тренингах, предусмотренных индивидуальными    планами    развития    лиц, включенных в резерв управленческих кадров Обоянского района	в течение 2013 года			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района, администрации муниципальных поселений  района и городское поселение г. Обоянь
3.3. Участие в стажировках  граждан, вклю­ченных в резерв управленческих кадров Обоянского района	в течение 2013года			Управляющий делами Администрации Обоянского района Курской области, курирующий кадровую работу, отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района, Управление образования Администрации Обоянского района Курской области
3.4. Взаимодействие с образовательными уч­реждениями,   осуществляющими   подготовку специалистов в рамках обучения резерва, по вопросу качества подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Обоянского района	постоянно			Управляющий делами Администрации Обоянского района Курской области, курирующий кадровую работу, отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района, Управление  образования Администрации Обоянского района Курской области
3.5.    Мониторинг и анализ реализации:  групповых планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров; индиви­дуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Обоянского района	4 квартал 2013 года			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров Обоянского района
4.1. Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с высшими должностными лицами района и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров	2-е полугодие 2013 года			Управляющий делами Администрации Обоянского района Курской области, курирующий кадровую работу, отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
4.2. Оказание методический и консультативной помощи кандидатам на включение в резерв и лицам, включенным в резерв управленческих кадров	в течение 2013 года			Управляющий делами Администрации Обоянского района Курской области, курирующий кадровую работу, отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки  резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области
5.1.Формирование и актуализация базы данных резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области	2013 год			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
5.2. Размещение в государственных средствах массовой информации материалов о ходе реализации мероприятий Программы	в течение 2013 по мере необходимости			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
5.3. Размещение на официальном сайте Обоянского района  Курской области информации о работе по формированию резерва управленческих кадров Курской области	в течении 2013 г.			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района
5.4. Подготовка методических материалов о работе с резервом управленческих кадров	2-е полугодие 2013 года			Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района

 

Утвержден

постановлением Администрации Обоянского района  Курской области

от 17. 12.2012 г. № 1088

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Обоянского района Курской области.

Резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

  резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Обоянского Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

 

 

Должности муниципальной службы Администрации Обоянского района Курской области, относящиеся к высшей группе должностей	до 4
Должности муниципальной службы Администрации Обоянского района Курской области, относящиеся к главной группе должностей	до 14
Должности муниципальной службы Администрации Обоянского района Курской области, относящиеся к ведущей группе должностей	до 5
Должности руководителей районных муниципальных казенных, бюджетных учреждений	до 10

 

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района  Курской области на основании сведений, представляемых структурными подразделениями Администрации района по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Обоянского района, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области, работе с ним и его эффективному использованию.

Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области по 4-й целевой группе "Должности руководителей районных муниципальных казенных, бюджетных учреждений " осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации района и ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, представляет в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области осуществляется из:

представителей  органов местного самоуправления района, руководителей предприятий и организаций, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе района;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса «Менеджер года», «Курская антоновка», победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта);

 представителей общественных организаций;

 представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Обоянского района Курской области;

представителей Ассоциации участников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

       преподавателей; именных стипендиатов Губернатора Курской области;

представителей муниципальных  учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений районных муниципальных  учреждений, предприятий и организаций);

граждан (самовыдвиженцев).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления района,  районными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями независимо от организационно-правовой формы,

 

 

политическими партиями, зарегистрированными на территории Обоянского района, а также граждан (самовыдвиженцев).

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Обоянского района Курской области не должен превышать 3 лет.

Исключение из резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Обоянского района;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Обоянского района Курской области - 3 года;

достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров Обоянского района Курской области - 55 лет.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области оформляются распоряжением Администрации Обоянского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Администрации Обоянского района  Курской области

от 17. 12. 2013 г. № 1088

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Обоянского района Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

 

 

 

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта Обоянского района Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области.

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Обоянского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

 

 

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете «Обоянская газета» и размещения на официальном сайте Обоянского  района Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.

3.4.Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой в Администрации Обоянского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из органов местного самоуправления, подведомственных районных казенных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органов местного самоуправления, представляются в рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсную комиссию с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Обоянского района  Курской области.

Составы конкурсной комиссии утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области.

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.9. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

3.11. Протоколы заседаний конкурсной комиссии и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

3.12.Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Обоянского района  Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области направляются Главе Обоянского района Курской области для последующего утверждения его распоряжением Администрации Обоянского района  Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: постановление [225 Kb]