ГЛАВА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от    03.05.2011 г.  № 360 

г. Обоянь

Об утверждении Кодекса этики и

служебного поведения муниципального

служащего Администрации Обоянского района.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодейст­вии коррупции», Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации  Обоянского района (Приложение №1).

2. Отделу организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района (Губанов Э.В.) обнародовать текст настоящего постановления и разместить текст постановления на официальном сайте Обоянского района. 

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Обоянского района Н.В. Черноусова.

Глава Обоянского района                                                                    С.С. Щигорев

Исп. Э.В. Губанов  2-13-37

Приложение №1.

Утвержден

Постановлением Главы

Обоянского района

от 03.05.2011 г. № 360

Кодекс

              этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации Обоянского района 

Статья 1. Общие положения 

1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодейст­вии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государствен­ных служащих» и представляет собой систему этических норм поведения муниципального служащего Администрации Обоянского района (далее - муниципальный служащий), основанную на морально - этических и нравственно - этических принципах поведения, которые должны соблюдаться муниципальным служащим независимо от замещаемой должности.
2. Целями настоящего Кодекса является создание правовых условий для:

1)   обеспечения укрепления авторитета Администрации Обоянского района;

2)   повышения доверия граждан к институтам местного самоуправления;

3)   содействия муниципальному служащему в эффективном выполнении поставленных перед ним профессиональных задач, в решении вопросов, связан­ных с возникновением этических конфликтов, обусловленных спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

4)   поощрения      достойного      морального     поведения     муниципального служащего.

Статья 2. Морально - этические принципы поведения муниципального служащего 

Морально-этическими принципами поведения муниципального служащего являются:

1) служение государству и Обоянскому району:

а)  муниципальный служащий обязан действовать в интересах Российской Федерации, Курской области и Обоянского района;

б)  интересы государства и Обоянского района являются высшим критерием и конечной целью профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

в)  моральный, гражданский и профессиональный служебный долг муниципального служащего - руководствоваться государственными интересами  и интересами Обоянского района и отстаивать их в процессе принятия и осуществления практических решений;

2)  служение общественным интересам:

а)  муниципальный служащий обязан действовать в инте­ресах населения Обоянского района, во благо всех граждан, проживающих на территории Обоянского района, на основе соблюдения принадлежащих им закон­ных прав, социально - политической и экономической целесообразности, представлений о справедливости и моральных ценностях, сложившихся в обществе;

б)  муниципальный служащий не должен использовать свое влияние (полномочия) в интересах какой бы то ни было, социальной группы, за счет интересов других социальных групп;

3)  уважение личности:

муниципальный служащий должен уважать честь и признавать достоинство каждого гражданина, его деловую репутацию, не дискриминировать одних граждан путем пре­доставления другим незаслуженных благ и привилегий, способствовать сохра­нению социально-правового равенства граждан;

4)  законность:

а)  муниципальному служащему морально недопустимо нарушать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Курской области, Устав и иные нормативные правовые акты Обоянского района, исходя из политической, экономической целесообразности, а также по любым другим мотивам. Принцип законности деятельности муниципального служащего, его служебного и внеслужебного поведения должен быть нравственной нормой поведения муниципального служащего;

б)  нравственный долг муниципального служащего обязывает его активно противодействовать нарушению законодательства Российской Федерации и Курской области, Устава и иных нормативных правовых актов Обоянского района со стороны коллег и руководства;

5)  лояльность:

а) муниципальный служащий обязан выполнять свой профессиональный служебный долг в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области, не проявляя каких - либо предпочтений политического, со­циального и этнического характера;

6)   муниципальный служащий обязан уважать и корректно относиться ко всем государственным институтам, институтам местного самоуправления и общественным институтам, а также поддерживать имидж органов местного самоуправления Обоянского района, постоянно содействовать укреплению их авторитета.

Статья 3. Нравственно - этические принципы поведения муниципально­го служащего 

Нравственно - этическими принципами поведения муниципального служа­щего являются:

1)   гуманизм, стремление к социальной справедливости и уважению прав граждан;

2)   долг и личная ответственность;

3)   честность и бескорыстность;

 4) корректность, вежливость, доброжелательность, внимательность и терпимость по отношению к окружающим, в том числе к непосредственным руководителям и к лицам, зависимым от него по должностным обязанностям;

5) толерантность по отношению к окружающим, вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации, а также уваже­ние к обычаям и традициям народов России, с учетом особенностей различных этнических групп и конфессий.

Статья 4. Требования и правила этики и служебного поведения муниципального служащего 

Нравственным долгом при выполнении профессиональных обязанностей муниципального служащего является стремление к постоянному совершенст­вованию, росту профессиональных навыков и квалификации. 

1. Муниципальный служащий должен использовать только законные и этичные способы продвижения по службе.
2. Муниципальный служащий не должен:

1)   перекладывать решение порученных ему вопросов на других муниципальных служащих;

2)   влиять в своих личных интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе на других муниципальных служащих, пользуясь своим служеб­ным положением (полномочиями);

3)   стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции (полномочиям);

4)   задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности;

5)   распространять информацию, о которой ему известно или в отношении которой имеются основания считать, что она является неточной или ложной.

Статья 5. Правила этики и служебного поведения муниципального служащего с представителями проверяемых организаций 

Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями муниципальный служащий не должен допускать нарушений прав и законных интересов проверяемых организаций. 

1. Муниципальный служащий обязан быть независимым от проверяемых организаций и их должностных лиц.
2. Ничто не должно вредить независимости муниципального служащего, в том числе не должно оказываться внешнее давление или влияние на муниципального служащего. Недопустимо навязывание муниципальному служащему предвзятого мнения относительно личности проверяемого, проверяемой организации и её должностных лиц.
3. Муниципальному служащему не следует вступать в такие отношения с должностными лицами проверяемой организации, которые могут его скомпрометировать или повлиять на его способность действовать независимо в ходе проверки.

Статья 6. Правила этики и служебного поведения муниципального служащего в коллективе 

1. Муниципальный служащий должен способствовать установлению в кол­лективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Конструктивное сотруд­ничество муниципальных служащих является основой эффективной деятельности Администрации Обоянского района.

2.   Муниципальный служащий, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.

1. Муниципальный служащий, наделенный организационно - распорядитель­ными полномочиями по отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к окружающим, способствовать формированию в коллективе     благоприятного    для    эффективной     работы     морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
2. В своей деятельности муниципальный служащий не должен допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и обязан руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
3. Муниципальному служащему следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства его коллег и (или) иных граждан.
4. Муниципальный служащий, наделенный организационно - распорядитель­ными полномочиями по отношению к своим коллегам, несет ответственность за действия или бездействие подчиненных ему муниципальных служащих, нарушающих правила этики поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

Статья 7. Этические конфликты 

1. Муниципальный служащий в ходе осуществления своей профессиональ­ной служебной деятельности может столкнуться с этическими конфликтами, вызванными:

1)   реальным или потенциальным столкновением интересов третьих лиц, направленных на то, чтобы муниципальный служащий действовал в противоречии со своими должностными обязанностями, путем воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и других форм, способных привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, либо авторитету органов местного самоуправления;

2)   неправомерным давлением со стороны руководства;

3)   отношениями семейного или личного характера, используемыми для
воздействия на его профессиональную служебную деятельность.

1. Муниципальный служащий обязан принять все необходимые меры во из­бежание этических конфликтов.
2. Муниципальный служащий не должен использовать свой официальный статус в интересах третьей стороны.
3. Если на муниципального служащего оказывается неблагоприятное воз­действие, и при этом источник такого воздействия не может быть устранен, ему следует поставить в известность своего представителя нанимателя в установленном им порядке.

 5. При возникновении этического конфликта муниципальный служащий должен соблюдать соответствующие этические нормы поведения, предусмот­ренные настоящим Кодексом, и действовать в соответствии с законодательст­вом Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, а также - своим должностным регламентом.

Статья 8. Соблюдение муниципальным служащим настоящего Кодекса 

1. Соблюдение муниципальным служащим настоящего Кодекса учитывается при оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, при продвижении по службе на кон­курсной основе, а также при поощрении муниципального служащего. 

2. Случаи несоблюдения муниципальным служащим настоящего Кодекса рассматриваются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Обоянского района, аппарата Представительного Собрания Обоянского района Курской области и урегулированию конфликта интересов, образованной постановлением Главы Обоянского района от 31.08.2010 г. № 1027.