Частью 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Государственный характер гарантий по оплате труда означает, что они должны быть предоставлены каждому, кто трудится на основании трудового договора (или служебного контракта). Лишение работника хотя бы одной из государственных гарантий влечет за собой юридическую ответственность работодателя (представителя нанимателя).
Действующее трудовое законодательство предусматривает целую систему основных гарантий в области оплаты труда работников, которая обеспечивается принудительной силой и включает, в том числе минимальный размер оплаты труда; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Последняя гарантия предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Исходя из содержания ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, порядок индексации заработной платы для работодателей, за исключением государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, должен быть установлен коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом (приказом, распоряжением).
К примеру, общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе установлены «Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы», зарегистрированному в Федеральной службе по труду и занятости 30.03.2018 за № 7/18-20 (далее - Отраслевое соглашение).
Согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения работодатели самостоятельно индексируют заработную плату работодатели индексируют заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за предыдущий календарный год в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в порядке, установленным коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом организации.
Как правило, в соответствии с коллективными договорами индексация заработной платы проводится в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже, чем один раз в год одновременно для всех категорий работников. Размер индексации устанавливается соответствующим приказом по предприятию (организации).
При наличии таких условий в коллективном договоре работодатель обязан, индексируя заработную плату работникам, в императивном порядке ориентироваться на индекс потребительских цен в регионе без относительно влияния иных факторов, в том числе экономической ситуации, финансового состояния комбината и других.
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена ст. 5.31 КоАП РФ, сообщила старший помощник прокурора Обоянского района Пашкова Т.А.