ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

Обоянского РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

от 28 июня 2018 года № 5/33 – III 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба образовательных учреждений                  Обоянского района»

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального Закона от 06.10.2003 года № 131 - ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 9 Федерального закона от 29.12.2012 №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», частью 2 статьи 23 Устава муниципального района «Обоянский район» Курской области, Представительное Собрание Обоянского района Курской области

 

                                                       РЕШИЛО:

 

          1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба образовательных учреждений Обоянского района».

1. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2018 года.

 

 

Председатель

Представительного Собрания

Обоянского района Курской области                                                          А.В. Лукьянчиков

 

Глава Обоянского района                     

Курской области                                                                                                  Н.В. Черноусов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               Утверждено

решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области

от «28» июня 2018 г. №  5 /33 - III

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба образовательных учреждений 

Обоянского района» 

1. Общие положения

1.1.      Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба образовательных учреждений Обоянского района» (далее - Положение) предусматривает порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба образовательных учреждений Обоянского района» (далее - учреждение).

1.2.      Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3.   Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:

-   повышения уровня доходов работников;

-      установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

-     усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

-     расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4.      Система оплаты труда работников учреждения включает: оклады по профессиональным квалификационным группам, оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и размеры повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5.           Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.           Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.        Должностные  оклады,  предусмотренные  настоящим  Положением

устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время,

 

согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

2. Порядок и условия оплаты труда

            2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования принимается в соответствии с действующим законодательством.

2.2.      Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты.

2.3.      Штатное расписание учреждения утверждается в установленном законодательством порядке, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих которые необходимы для полноценного функционирования учреждения. В соответствии с деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России и настоящим положением.

2.4.      Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим   квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5.           Минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», указаны в приложениях №1 к настоящему Положению. При увеличении (индексации) вышеуказанных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6.           Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя и не образуют новый оклад, не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

2.7.           Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда (после формирования базового фонда оплаты труда). Кроме бюджетных средств, при формировании стимулирующей части фонда оплаты труда, используются средства из всех источников финансирования. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.8.           В целях поощрения работников за выполненную качественно и оперативно работу в учреждении могут быть установлены премии.

Порядок премирования работников регламентируется учреждением.

 

 

Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам приводятся в приложении 3 к настоящему Положению.

2.9.           Премии, устанавливаются работникам, и выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.10.      Порядок установления должностных окладов работникам учреждения.

2.10.1.                       Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, сложности и объёма выполняемой работы.

2.10.2.                       К должностным окладам по соответствующим ПКГ на определённый период времени в течение соответствующего календарного года, с учётом обеспечения финансовыми средствами, может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

2.10.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10.4. Руководитель учреждения на основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам.

2.10.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально конкретного работника.

2.10.6.        Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

2.10.7.     Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

2.10.8.     Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины окладов (ставок заработной платы) по ПКГ- с даты введения новых окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

 

1. 3.   Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

           3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

          3.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

 

 

 

 

 

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного инженера,

главного бухгалтера

4.1.               Заработная плата руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.               Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распорядительным документом Управления образования Администрации Обоянского района Курской области.

4.3.               Должностной оклад главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4.4.               Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.5.               Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением образования Администрации Обоянского района Курской области. Главному бухгалтеру и главному инженеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

4.6.               Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением образования Администрации Обоянского района Курской области.

4.7.               Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на основании приказа Управления образования Администрации Обоянского района Курской области.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,    установленных тарифно - квалификационными справочниками квалификационными   характеристиками ,   но   обладающие   достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть временно назначены на соответствующие должности, на срок не более трех лет.

5.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, дополнительно может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

        за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (55 и 60 лет);

 

 

        в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

        Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Оказания дополнительной материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

 

1. 6.     Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

         6.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей к ПКГ ( Приложение №5).

        6.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

         6.3. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

                       к Положению

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; курьер; няня; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; машинист (кочегар) котельной; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; подсобный рабочий	4921
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	5362

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

 "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; повар; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5618
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6919
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8357
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	9178

 

 

 

           Приложение №2

к Положению

 

                ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

          1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 18.02.2010 № 4 /22 - II «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области, и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях подведомственных Управлению образования Администрации Обоянского района Курской области» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы.

         Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

        2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

 

 

 

 

          3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

           4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

           5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

           6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

          7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

          8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 

 

 

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

              9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

            10. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение №3

к Положению

 

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

            1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 18.02.2010 № 4 /23 - II «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования Администрации Обояского района Курской области, и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях подведомственных Управлению образования Администрации Обояского района Курской области» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

-   выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-   выплаты за качество выполняемых работ;

-   выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-   премиальные выплаты по итогам работы.

1.  В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем показателей для оценивания качества труда (Приложение 4) и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников учреждения, указанных в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения представительного органа работников обслуживаемого учреждения (директор или заместитель директора по АХЧ), входящего в состав комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
   1. Комиссия создается, реорганизуется, ликвидируется приказом руководителя учреждения.

4.1.      В состав комиссии могут входить работники учреждения и представители обслуживаемых учреждений.

4.2.      Работу комиссии возглавляет председатель из числа ИТР учреждения, назначенный приказом руководителя учреждения. Председатель организует и планирует работу комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых  решений.

 

 

4.3.           Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию комиссии.

4.4.           Заседания комиссии проводятся по мере необходимости (но не реже одного раза в полугодие). Заседание комиссии может быть инициировано председателем комиссии или представителем обслуживаемого учреждения, входящим в состав комиссии.

4.5.           Заседание комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

4.6.           Все решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии, членами комиссии и секретарём.

4.7.              Основная компетенция комиссии - распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с критериями (приложение № 4).

          5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

        6. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

        6.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

 

 

 

 

 

 

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

         6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

         6.3. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

6.3.1.         Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтвержденные в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

6.3.2.         Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

1. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

1. Общие положения.

1.1.      Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности работников учреждения.

1.2.      Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется из всех источников финансирования, в том числе из бюджетных ассигнований на оплату

 

 

труда работников организаций (после формирования базового фонда оплаты труда).

1.3 Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам труда работников учреждения один раз в полугодие.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

2.1. Работникам могут устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-   за качество и высокие результаты выполняемых работ;

-   за интенсивность выполняемых работ;

-   за выслугу лет;

-   премиальные выплаты.

          2.1.1. При установлении выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ учитывается:

-         качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы учреждения;

-   качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

-   соблюдение сроков выполнения работ;

2.1.2.        При установлении выплаты за интенсивность выполняемых работ учитывается:

-   интенсивность и высокие результаты работы;

-       успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

-   профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

-   сложность, срочность выполняемых работ;

-   участие в выполнении незапланированных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

-        особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийного функционирования транспортных средств и оборудования).

2.1.3.    В случае осуществления стимулирующих выплат работнику, занимающего должность на условиях совместительства, размер выплат устанавливается в зависимости от объема нагрузки по занимаемой должности на условиях совместительства.

2.2.           При распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников в начале расчётного периода определяется вес одного балла. Для этого размер стимулирующей части ФОТ учреждения за минусом размера премий делится на общую сумму баллов.

2.3.           Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

2.4.           Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.

2.5.           Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном размере.

2.6. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Управлением образования Администрации Обоянского района.

3.1. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом начальника управления образования Администрации Обоянского района в соответствии с решением комиссии, созданной при управлении образования по определению стимулирующих выплат (оценочный лист установленной формы с подписями членов комиссии).

4. В учреждении разрабатываются критерии для определения стимулирующих выплат работникам учреждения (приложение 4), устанавливается порядок определения размера стимулирующих выплат.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение №4

к Положению

Критерии для определения стимулирующих выплат

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа

 

 

 

Наименование, критериев	Показатели критериев	Кол-во баллов
Позитивные результаты деятельности	Отсутствие порчи (потери) школьного имущества во время дежурства	10 баллов
	Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации	10 баллов
	Соблюдение трудовой дисциплины	10 баллов
	Содержание помещений и территории в надлежащем санитарном состоянии	10 баллов
Признание высокого профессионализма	Отсутствие жалоб со стороны родителей, обучающихся, педагогов на неправомерные действия	10 баллов
ИТОГО		50 баллов

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика производственных и служебных помещений Наименование критериев Показатели критериев Кол-во баллов Позитивные результаты деятельности Качественное проведение генеральных уборок 5 балла Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений 5 балла Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений 5 балла Участие в подготовке школы к учебному году 25 баллов Признание высокого профессионализма Высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса 10 баллов ИТОГО   50 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

 

Наименование  критериев	Показатели критериев	Кол-во баллов
Позитивные результаты деятельности	Своевременное обслуживание закрепленного оборудования и механизмов, текущий ремонт;	до 10 баллов
	Качество выполнения всех видов ремонтно- строительных и уборочных работ в помещении, прилегающих зданиях и на территории школы;	10 баллов
	Качество текущего ремонта и технического обслуживания систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;	15 баллов
	Соблюдение, правил ПБ, охраны труда, санитарно- гигиенических правил;	5 баллов
Признание высокого профессионализма	Соблюдение норм общения в коллективе;	5 баллов
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся родителей; работников школы на неправомерные действия	5 баллов
ИТОГО		50 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

гардеробщика

 

Наименование критериев	Показатели критериев	Кол-во баллов
Позитивные результаты деятельности	Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение;	4 балла
	Содержание в чистоте и порядке помещения гардероба;	2 балла
	Своевременное обслуживание обучающихся;	2 балла
	Соблюдение трудовой дисциплины	5 баллов
	Участие в подготовке школы к учебному году	30 балла
Признание высокого профессионализма	Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей и работников школы на неправомерные действия	7 баллов
ИТОГО		50 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

                                                Дворника

 

Наименование критериев	Показатели критериев	Кол-во баллов
Позитивные результаты деятельности	Оказание помощи в благоустройстве территории школы	10 баллов
	Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации	10 баллов
	Участие в подготовке школы к учебному году	10 баллов
	Содержание территории в надлежащем	15 баллов
Признание высокого профессионализма	Отсутствие жалоб со стороны родителей, педагогов на неправомерные действия	5 баллов
ИТОГО		50 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Наименование критериев	Показатели критериев	Кол-во баллов
Позитивные результаты деятельности	Своевременное обеспечение ремонта	5 баллов

 

За увеличенный объём	10 баллов
Обеспечение сохранности электрооборудовании	5 балла

 

	Участие в подготовке школы к учебному году	15 баллов
	Соблюдение правил ПБ, охраны труда, санитарно- гигиенических правил	10 баллов
Признание высокого профессионализма	Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей и работников школы на неправомерные действия	5 баллов
ИТОГО		50 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №5

к Положению

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; калькулятор; кассир; машинистка; секретарь; секретарь - машинистка	5362
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6241
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1	Бухгалтер;	6241

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
квалификационный уровень	бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт, документовед, программист.
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6919
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7605
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	10069
5 квалификационный уровень	Главные специалисты:  в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	11916

 

 

 

 

Прикреплённый файл: решение [200.5 Kb]