ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

Обоянского РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

«29»  октября  2019 г.                                                                                № 2 /18  - IV

г. Обоянь

Об утверждении Положения о видах поощрений муниципальных служащих Администрации Обоянского района Курской области и порядке их применения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 9 закона Курской области  от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального района «Обоянский район» Курской области,  Представительное Собрание Обоянского района Курской области РЕШИЛО:

         1.      Утвердить прилагаемое Положение о видах поощрений муниципальных служащих Администрации Обоянского района Курской области и порядке их применения.

        2. Считать утратившим силу решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 28 сентября   2007 г. № 7 / 68 «Об утверждении Положения о видах поощрений муниципальных служащих муниципальной службы Обоянского района Курской области и порядке их применения»

         3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Представительного Собрания

Обоянского района Курской области                                          А. В. Лукьянчиков

И.о. Главы Обоянского района  Курской области                              Э.В. Губанов

Утверждено

решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области

                                                                         от «29» октября 2019 г. №2/18-IV 

ПОЛОЖЕНИЕ 

о видах поощрений муниципальных служащих муниципальной службы Обоянского района Курской области и порядке их применения 

1. 1.     Общие положения

1.1. Настоящее           Положение устанавливает виды поощрений
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы области в Администрации Обоянского района Курской области, порядок их применения.

1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области".

1.3. Поощрение муниципального служащего Администрации Обоянского района Курской области (далее – муниципальный служащий) - форма оценки и признания заслуг, оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.

1.4. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего.

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

 - законности;

 - гласности;

 - поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

 - стимулирования эффективности и качества работы.

2.2. Муниципальные служащие, принятые с испытательным сроком и не владеющие профессиональными навыками, за период испытательного срока не награждаются.

2.3. Муниципальные служащие не могут быть представлены к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания, в периоде, в котором было получено дисциплинарное взыскание.

3. Основания поощрения муниципальных служащих

3.1. Поощрение муниципального служащего производится за безупречную и эффективную муниципальную службу на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

3.2. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) успешное, качественное и добросовестное исполнение  муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) признание заслуг  муниципального служащего (особые отличия при прохождении  муниципальной службы);

3)  продолжительная, безупречная и эффективная служба;

Успешное, качественное и добросовестное исполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в муниципальной службе.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении.

4. Поощрение муниципального служащего

4.1. Виды    поощрений

1) За повышение производительности труда, улучшение качества работы, экономию средств организации, продолжительную безупречную и эффективную работу, своевременное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, новаторство в труде и  другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- иные виды поощрений и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.

2) Одной из мер поощрения муниципального служащего, добросовестно исполняющего должностные обязанности, является выдача премии, которая является индивидуальной единовременной премией, она не предусмотрена системой оплаты труда и носит характер разового поощрения. Премия выплачивается в зависимости от индивидуальных результатов работы, а также может приурочиваться к знаменательным событиям и юбилеям.

3) Муниципальному служащему при выходе на пенсию за выслугу лет выплачивается за счет средств местного бюджета единовременное поощрение в 5-кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию за выслугу лет, при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15.12.2001 №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, закону Курской области  от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», постановлению Губернатора Курской области от 12.12.2016 №351-пг «Об иных периодах замещения должностей, которые включаются (засчитываются) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим».

4.2. Порядок применения поощрений        

1) Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается Главой Обоянского района Курской области (далее – Глава Обоянского района) по представлению руководителей структурных подразделений Администрации Обоянского района.

Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, входящих в сферу его компетенции, уровень профессионализма и его коммуникативные способности, мотивы поощрения.

2) Глава Обоянского района может применить к муниципальному служащему одновременно несколько мер поощрения (например, муниципальному служащему может быть объявлена благодарность и выдана денежная премия, он может быть награжден почетной грамотой с вручением ценного подарка и др.).

В муниципальном правовом акте устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Муниципальный правовой акт доводится до сведения коллектива Администрации Обоянского района.

3) Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением Главы Обоянского района. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и копия распоряжения приобщается к личному делу муниципального служащего.

Объявление благодарности, вручение почетной грамоты, единовременного денежного поощрения, награждение ценным подарком производятся в торжественной обстановке Главой Обоянского района или другим лицом по его поручению.

4)Порядок поощрений и награждений, а также присвоения почетных званий Курской области устанавливается законодательством Российской Федерации и Курской области.

Муниципальные служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента РФ и вступивших в законную силу решений судов, а также ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не подлежат в течение года представлению к награждению государственными наградами (кроме случаев проявления мужества на пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядка или в условиях боевых действий).

5. Расходы, связанные с поощрением муниципальных служащих

5.1. Выплаты, связанные с поощрением муниципальных служащих в соответствии с абзацем 3 подпункта 1 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения и приобретением ценного подарка, осуществляются из средств местного бюджета в порядке и размерах, определяемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, и не могут превышать месячного денежного содержания при поощрении в соответствии с абзацем 3 подпункта 1 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения.

5.2. Расходы, связанные с оформлением Благодарностей, Почетных грамот, приобретением ценных подарков, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на соответствующий финансовый год.