Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Обоянском районе Курской области» разработана в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в  Российской  Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

За 6 месяцев 2021 года разработано и принято 5  муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курской области.

Совершенствуется  система контроля соблюдения муниципальными служащими, установленных законодательством Российской Федерации, Курской области, нормативными правовыми актами Обоянского района требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы и реализуются меры по противодействию коррупции на муниципальной службе. В этом направлении в Администрации района принято 4 нормативных правовых акта.

Создана система непрерывной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета Обоянского района. Повышение квалификации происходит 1 раз в три года.

В государственном образовательном автономном учреждении высшего образования Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы» прошли обучение 6 муниципальных служащих по направлениям: «Государственная политика в области противодействия коррупции», «Государственная национальная политика в системе национальной безопасности: противодействие терроризму и экстремизму», «Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав: правовое регулирование и содержание деятельности».

Кроме того, проведено обучение 29 муниципальных служащих по программе «Охрана труда для работников организаций» в ООО «Единый консалтинговый  холдинг».

Из запланированных средств на учебу муниципальных служащих согласно программе (80 тыс. руб.) – в 1 полугодии 2021 г. использовано 40 892 руб. 

В связи с увеличением лимитов на муниципальную программу в размере 160000 руб., внесены изменения в план график закупок и кассовый план на 2 полугодие 2021 года.

Привлекаются на муниципальную службу молодые специалисты, обеспечивается преемственность и передача им накопленного профессионального опыта муниципальных служащих.

Так, в 1 полугодии 2021 года в Администрацию Обоянского района принято 3 молодых специалиста в возрасте до 40 лет.

Обеспечивается  открытость и прозрачность муниципальной службы: муниципальные правовые акты, касающиеся вопросов муниципальной службы  Администрации района, размещаются на официальном сайте муниципального образования «Обоянский район» Курской области в сети «Интернет».

Внедряются современные технологии и методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих.

Диспансеризация  муниципальных служащих и мероприятия по защите информации запланированы на 2 полугодие 2021 г.

Начальник отдела организационной

и кадровой работы                                                                         О.В. Бухтиярова

02.07.2021