ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ 

Обоянского РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

«28» декабря 2021 г.                                                                                 № 14/61- IV

г. Обоянь

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления»

Обоянского района Курской области

            В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Обоянский район» Курской области, Представительное Собрание Обоянского района Курской области

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников                                   муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области.
2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 20.02.2020 №6/41-IV «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Представительного Собрания

Обоянского района Курской области                                               А.В. Лукьянчиков

Глава Обоянского района Курской области                                     В.Н. Жилин

2

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Управление обеспечения деятельности органов местного

самоуправления» Обоянского района Курской области

1. 1.    Общие положения

             1.1.     Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения  «Управление  обеспечения  деятельности  органов местного

самоуправления» Обоянского района Курской области  разработано в целях упорядочения оплаты труда работников Учреждения в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Обоянский район» Курской области, Уставом муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области (далее - Положение и Учреждение соответственно).

            1.2.   Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

            - размеры окладов (должностных окладов);

            - условия и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

            - условия и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

            - размер и основания выплаты персонального повышающего коэффициента;

            - размер и основания выплаты материальной помощи.

            1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального района «Обоянский район» Курской области.

           Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Учреждения, принимаются руководителем Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

           Руководитель Учреждения принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. 2.    Порядок и условия оплаты труда

            2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также стимулирующих выплат.

            2.2. Размер оклада (должностного оклада), надбавок устанавливаются работнику при приеме на работу или при переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию и в иных установленных законом случаях.

             2.3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

           2.4. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, указанные в разделе 4 настоящего Положения.

           2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

            2.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству производится в соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. 3.    Порядок и условия выплат компенсационного характера

            3.1. Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

            за совмещение должностей;

            за расширение зон обслуживания (у сторожа - в размере 170,1% от должностного оклада; у уборщиц служебных помещений - в размере 190,1% от должностного оклада; у рабочего по ремонту и обслуживанию -  в размере 190,1% от должностного оклада;  у рабочего по обслуживанию зданий и сооружений - в размере 160 %; у рабочего по уборке территории - в размере 190,1% от должностного оклада, у кочегара - в размере 190,1% - от должностного оклада; у сантехника  - в размере 190,1% - от должностного оклада; у электромонтера - в размере 190,1% - от должностного оклада; у гардеробщика - в размере 190,1% - от должностного оклада; у подсобного рабочего - в размере 190,1% - от должностного оклада; у калькулятора - в размере 335% - от должностного оклада);

             за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

             за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в ночное время - в размере 20% от должностного оклада.

             Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и дополнительных соглашениях к ним.

            Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников Учреждения в процентах к окладам.

          3.2. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

           Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

           3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

           Доплата за работу в ночное время производится, согласно статьи 154 ТК Российской Федерации, работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра), оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада.   

            Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем периоде.

            Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, согласно статье 153 ТК Российской Федерации.

            На основании приказа руководителя учреждения в случае необходимости допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

            По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

1. 4.    Порядок и условия выплат стимулирующего характера

        4.1. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты.

        4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

           - надбавка за особые условия:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в целях материального стимулирования труда  наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и  качестве выполнения  должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать  решения и нести ответственность  за принятые решения работниками учреждения.

- надбавка за выполнение особо важных и сложных заданий, высокие достижения в труде;

- надбавка за оперативность (только у диспетчеров ЕДДС);

- надбавка за сохранность  административного здания и пропускной режим (только у начальника ЕДДС и диспетчеров ЕДДС);

- премия по итогам работы (устанавливается работникам Учреждения в целях поощрения за выполненную работу, в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда на текущий год).

          4.3. Надбавки работников устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

           4.4. Руководитель Учреждения премируется Учредителем в зависимости от результатов работы Учреждения на основании трудового договора, заключенного с Учредителем.

           4.5. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год). Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда на текущий год.

           Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

           Основными показателями премирования являются:

           - успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителя;

           - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

           - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

           - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

           - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

    При премировании учитывается:

              1) соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, качественное их выполнение;

             2) уровень исполнительной дисциплины, результативность работы;

             3) тщательность и точность в исполнении порученной работы;

             4) способность в короткие сроки справляться с большим объемом работ.

             Конкретный размер премии утверждается приказом руководителя

учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника и определяется в процентах к окладу работника без учета других выплат.

            4.6. Руководитель Учреждения имеет право не премировать работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

            Основанием для лишения премии является привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

            Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев, премия начисляется по решению руководителя Учреждения.

            Премия не начисляется работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

            4.7. Руководитель и работники Учреждения, награжденные Почетной грамотой Обоянского района Курской области, а также иными видами наград, установленных законодательством Российской Федерации и Курской области, поощряются согласно Положениям о соответствующих видах поощрений.

1. 5.    Материальная помощь

            6.1. Из фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения ежегодно к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год.

         Выплата материальной помощи при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

           6.2. Работникам и руководителю Учреждения на основании письменного

заявления выплачивается- материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

       к юбилею (55 лет, 60 лет, 65 лет);

       в связи с рождением ребенка;

       ко дню бракосочетания;

       при необходимости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, производственной травмой), несчастным случаем, аварией, связанных с исполнением должностных обязанностей, подтверждаемой соответствующими документами;

       в случае смерти работника и/или его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер);

       в связи с утратой и повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара или иного несчастного случая.

             6.3. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев, материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения.

             6.4. Материальная помощь к отпуску не выплачивается внешним совместителям.

1. 6.    Другие вопросы оплаты труда

        7.1. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и ежегодно (в случае необходимости - чаще) утверждается руководителем по согласованию с Учредителем.