ГЛАВА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.06.2022   №  63

г. Обоянь

 

Об утверждении типовой формы трудового договора

с муниципальным служащим Администрации Обоянского района

Курской области

 

              Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,         в  соответствии  с Федеральным  законом   от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным  законом от  02.03.2007  № 25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007  № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Администрация Обоянского района Курской области

             ПОСТАНОВЛЯЕТ:

       1. Утвердить  прилагаемую типовую форму трудового договора с муниципальным служащим Администрации Обоянского района Курской области.

         2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования «Обоянский район» Курской области в сети «Интернет».

         3. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его подписания.

 

 

 

 

 

Глава

Обоянского района                                                                               В. Жилин

 

 

 

 

Н.М.Миронова

2-23-81

 

УТВЕРЖДЕНА Постановлением Главы Обоянского района Курской области от  01.06.2022 № 63 (форма)__

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ  №_____    

 

г.Обоянь                                                       «___» __________ 20____г.

 

 

Муниципальный район «Обоянский район» Курской области, в лице Главы Обоянского района Курской области Жилина Виталия Николаевича, действующего на основании Устава муниципального района «Обоянский район» Курской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,  и гражданин(ка) Российской Федерации _________________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,  заключили  настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

1. 1.     Предмет трудового договора

 

     1.1.  По настоящему трудовому договору «Муниципальный  служащий» берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а «Работодатель»  обязуется обеспечить «Муниципальному  служащему» прохождение муниципальной  службы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

1.2.  «Муниципальный служащий» назначается на должность____________________отдела(управления)____________________________________Администрации Обоянского района Курской области (далее по тексту - _____________(наименование должности).

1.3. Должность___________________отнесена к ____________________группе должностей муниципальной службы, включена в Реестр должностей муниципальной службы Обоянского района Курской области в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Курской области, утвержденным Законом Курской области от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

1.4.  Местом работы «Муниципального служащего» является Администрация Обоянского района Курской области, находящаяся по адресу: Курская область, Обоянский район, г.Обоянь, ул.Шмидта, д.6.                        

1.5. Работа по настоящему трудовому договору является для «Муниципального служащего» основной.

1.6. «Муниципальный служащий» находится в непосредственном подчинении________________отдела (управления)____________________________.

1.7. С «Муниципальным служащим» заключается договор о полной материальной ответственности, в случаях и порядке, установленных законодательством.

 

2. Срок действия трудового договора

 

2.1. Трудовой договор с «Муниципальным служащим» заключен на период:

       с    «____» ____________ 20____г.

       по «____» ____________ 20____г.

 

2.2. «Муниципальный служащий»  приступает к выполнению своих трудовых обязанностей: с «___» ____________ 20__ г.

 

2.3.  «Муниципальный служащий» принимается на муниципальную службу (нужное подчеркнуть):

без испытательного срока;

с испытательным сроком_____________________________________________.

                                               (продолжительность испытательного срока: число, месяц и год начала и окончания испытательного срока)

 

1. 2.    Права и обязанности «Муниципального служащего»
2.  

3.1.  «Муниципальный служащий» имеет право на:

         1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

         2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

         3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

         4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

          5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

         6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

         7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

         8) защиту своих персональных данных;

         9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

         10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

         11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

        12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

        13) с предварительного письменного уведомления  «Работодателя» выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.2. «Муниципальный служащий» обязан:

        1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Курской области, Устав муниципального района «Обоянский район» Курской области и иные муниципальные правовые акты Обоянского района Курской области и обеспечивать их исполнение;

        2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

        3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

        4) соблюдать установленные в Администрации Обоянского района Курской области правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

        5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

        6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

        7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

        8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

        9) сообщать в письменной форме «Работодателю» о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда «Муниципальному служащему» стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

          10) сообщать в письменной форме  «Работодателю» о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда «Муниципальному служащему» стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

        11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

          12) уведомлять в письменной форме  «Работодателя» о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

         13) предоставлять «Работодателю» сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых «Муниципальный служащий» размещал общедоступную информацию, а так же данные, позволяющие его идентифицировать, по форме  и в сроки, установленные федеральным законодательством;

        14) бережно относиться к имуществу «Работодателя»  (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

        15) уведомлять «Работодателя», органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к «Муниципальному служащему»  каких либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

        16) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой и установленные федеральными законами, законами  Курской области;

        17) соблюдать в процессе своей служебной деятельности положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Обоянского района Курской области;

18)  в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне при замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течении месяца более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

        19) «Муниципальный служащий» не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению «Муниципального служащего», неправомерным, «Муниципальный служащий» должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курской области, муниципальных правовых актов Обоянского района Курской области, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме «Муниципальный служащий» обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения «Муниципальный служащий» и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      20) «Муниципальный служащий»  принимает полную материальную ответственность в порядке  и на условиях, установленных законодательством;

      21) «Муниципальный служащий» имеет иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами и законами Курской области, регулирующими прохождение муниципальной службы.

    

1. 4.    Права и обязанности «Работодателя»
2. 5.     

      4.1. «Работодатель» имеет право:

         1) требовать от «Муниципального служащего» выполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;

         2) привлекать «Муниципального служащего» к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

         3) поощрять «Муниципального служащего» в порядке и на условиях, установленных федеральным  законодательством, областным законодательством и муниципальными правовыми актами Обоянского района Курской области;

         4) досрочно расторгнуть трудовой договор с «Муниципальным служащим» в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе;

        5) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

        6) контролировать выполнение «Муниципальным служащим» должностных обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

      7) требовать от «Муниципального служащего» исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

      4.2. «Работодатель» обязан:

       1) обеспечить необходимые условия для исполнения «Муниципальным служащим» должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

       2) выплачивать «Муниципальному служащему» в полном объеме денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, в сроки, установленные коллективным договором  Администрации Обоянского района Курской области;

       3) обеспечить предоставление «Муниципальному служащему» государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Курской области,  нормативными правовыми актами Обоянского района Курской области;

       4) «Работодатель» имеет иные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законами Российской Федерации, Курской области.

 

1. 6.    Оплата труда

 

5.1. «Муниципальному служащему» устанавливается денежное содержание в размере ________________руб., состоящее из:

         - должностного оклада в размере _____________руб.;

         - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы _______процентов должностного оклада и составляет ______________руб.;

         - ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ___ процентов должностного оклада и составляет _______________ руб.;

         - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере  ______процентов должностного оклада и составляет ______________руб.;

         - ежемесячного денежного поощрения в размере _________должностного оклада и составляет _________________ руб.

 5.2. «Муниципальному служащему»  выплачиваются  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется  Положением об оплате труда муниципальных служащих,   с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

5.3. «Муниципальному служащему» выплачивается  единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размере, определенных  Положением об оплате труда муниципальных служащих.

5.4. «Муниципальному служащему» выплачивается материальная помощь  в случаях и порядке, определенном Положением об оплате труда муниципальных служащих.

5.5. «Муниципальному служащему» выплачивается единовременное поощрение в случаях и порядке, определенном Положением об оплате труда муниципальных служащих.

       5.6. «Муниципальному служащему» производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

       5.7. «Муниципальному служащему» выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц, а именно денежное содержание за первую половину месяца -   15 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца –  30 числа текущего месяца. При совпадении этих дней с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне.

      5.8. «Муниципальному служащему» заработная плата выплачивается через национальную платежную систему дебетовых карт «МИР», на счет открытый в кредитной организации.

1. 6.    Рабочее время и время отдыха

          6.1.   «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная  40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.    Продолжительность рабочего дня 8 часов,  с 8.00 до 17.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов.

6.2. «Работодатель» имеет право в порядке, установленном ТК  РФ, привлекать «Муниципального служащего»   к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

6.3. «Работодатель» имеет право привлекать «Муниципального служащего»   к  работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

6.4.  Для   «Муниципального служащего» установлен (не установлен) режим ненормированного служебного дня, в соответствии с которым по распоряжению «Работодателя» он эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами,  установленной для него продолжительности рабочего времени.

 6.5.  «Муниципальному служащему»  ежегодно предоставляется:

6.5.1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

        6.5.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней:

-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

-при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 15 лет и более  – 10 календарных дней.

6.6. «Муниципальному служащему» предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3  календарных дня.

         6.7. Ежегодные дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет  и за ненормированный рабочий день суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

 6.8. В случае, если «Муниципальный служащий» не получал пособие по нетрудоспособности в течение года, то ему прибавляется к отпуску дополнительно  3 дня  за счет «Работодателя».

 6.9.  «Муниципальному служащему» отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Администрации  Обоянского района Курской области.

6.10. «Муниципальному служащему», прошедшему вакцинацию от COVID-19 в порядке,  установленном муниципальными правовыми актами,  предоставляется 2 дня отдыха.

          6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам «Муниципальному служащему» по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.

1. 7.    Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения «Муниципальным служащим» своих обязанностей, указанных в настоящем договоре (контракте), должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента Администрации Обоянского района Курской области, а также причинения «Работодателю» материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. «Работодатель» несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

 В случаях, предусмотренных в законе, «Работодатель» обязан компенсировать «Муниципальному служащему» моральный вред, причиненный неправомерными действиями «Работодателя».

7.3. «Муниципальный служащий» несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им «Работодателю», так и за ущерб, возникший у «Работодателя» в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1. 8.    Прекращение трудового договора

8.1. Основания и условия прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

8.2. Во всех случаях днем увольнения «Муниципального служащего» является последний день его работы.

9. Гарантии и компенсации

9.1. На период действия настоящего трудового договора на «Муниципального служащего» распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального района «Обоянский район» Курской области.

10. Особые условия

10.1. Условия настоящего трудового договора (контракта) носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего трудового договора (контракта) имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора (контракта), рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором (контрактом), стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

        10.5. Трудовой договор  составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у «Работодателя», а другой - у «Муниципального служащего».

11. Адреса и реквизиты сторон

 

«Работодатель» Администрация Обоянского района Курской области, Адрес:________________________ _____________________________, ИНН_________________________, КПП_________________________, ОГРН________________________.   Глава Обоянского района Курской области     (подпись) МП

«Муниципальный служащий» ____________________________, паспорт: _____________  выдан _______________________________ "___"___________ _____ г., код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: ______________________________ ______________________________. ИНН _________________________ страх. св-во ___________________ тел.___________________________   (подпись)

 

Экземпляр трудового договора получил (а)

______________   _________________________________  «____»_______20___г.

                  (подпись)                                            (Ф.И.О.)                                                                                                             (дата)

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Управляющий делами администрации

(руководитель курирующий кадровую работу)

(дата)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

 

Прикреплённый файл: постановление [159 Kb]