| << Назад |  |
Обоянского РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Обоянь
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального района «Обоянский район» Курской области, в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области Представительное Собрание Обоянского района Курской области
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области.
2. Муниципальному казенному учреждению «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области в месячный срок привести коллективный договор, локальные нормативные акты и штатное расписание в соответствие с настоящим решением.
3. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 28.12.2021 № 14/61-IV «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления Обоянского района Курской области» (с учетом внесенных изменений и дополнений).
4. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует с «01» января 2023 г
.
Председатель Представительного Собрания
Обоянского района Курской области А.В. Лукьянчиков
Глава Обоянского района Курской области В.Н. Жилин
|
|
УТВЕРЖДЕНО Решением Представительного Собрания Обоянского района Курской области от «21» декабря 2022 г. № 11/92 -IV
|
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации,
Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Бюджетным Кодексом Российской Федерации,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»,
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»,
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»,
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»,
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»,
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 11 от 23.12.2021),
Профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и Обоянского района Курской области.
1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников (далее – работники) муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области (далее – учреждение).
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального района «Обоянский район» Курской области, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.5.Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
наименование, условия осуществления и размеры выплат социального характера;
условия оплаты труда руководителя (далее – начальник) учреждения.
1.6. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовыми актами Обоянского района Курской области и настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
-размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
-социальные выплаты.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
2.1.3. Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения по согласованию с Главой Обоянского района Курской области (далее - Глава района). При формировании штатного расписания необходимо предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденные соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.1.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 40%.
2.1.5. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% от средств фонда оплаты труда.
2.1.6. Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2.1.7. Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
2.1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах, установленных настоящим Положением.
2.1.9. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
2.1.10. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работникам учреждения включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы работникам учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Курской области и органов местного самоуправления Обоянского района Курской области, содержащими нормы трудового права.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе:
- отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и указаны в приложении № 1 к настоящему Положению;
- отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» и указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.2.2. Работникам учреждения, занимающих должности служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в подпунктах 1) – 3) настоящего раздела.
1) Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0.
2) Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению – 0,5.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
3) Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в следующих размерах:
-главный – 0,3;
-ведущий – 0,25;
-высшей категории – 0,2;
-первой категории – 0,15;
-второй категории – 0,1;
-третьей категории – 0,05.
2.2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу ( п.п. 1) – 3) настоящего раздела) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.
2.2.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы – до 200%;
- выплата за качество выполняемых работ – до 100%.
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, установленных локальным нормативным актом учреждения.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
-выполнение работником учреждения непредвиденных и срочных работ;
-интенсивность и напряженность работы;
-сложность выполняемых работ;
-самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;
-дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий;
-участие в выполнении важных работ, мероприятий;
-обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.
Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем подпункте, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
2) Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
-соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ;
-соблюдение установленных сроков выполнения работ;
-качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения.
Размер и условия установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом определенных учреждением показателей эффективности труда работников и критериев их оценки.
Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
3) Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам учреждения из числа служащих в зависимости от стажа работы в учреждении, на основании приказа учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:
-при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;
-при стаже работы от 5 до 10 лет – 20%;
-при стаже работы от 10 до 15 лет – 25%;
-при стаже работы свыше 15 лет – 30%.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
2.2.5. С учетом условий труда работников, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.6. настоящего Положения.
2.2.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные подразделом 2.7. настоящего Положения.
2.2.7.Работникам учреждения, занимающим должности служащих устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные подразделом 2.8 настоящего Положения.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и указаны в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.3.2. В соответствии с настоящим Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 1) – 2). настоящего раздела.
1) Персональный повышающий коэффициент к окладу – может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах – 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2) Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,5.
2.3.3. Работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы – до 200%;
- выплата за качество выполняемых работ – до 100%.
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, установленных локальным нормативным актом учреждения.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
-выполнение работником учреждения непредвиденных и срочных работ;
-интенсивность и напряженность работы;
-сложность выполняемых работ;
-самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;
-дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий;
-участие в выполнении важных работ, мероприятий;
-обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.
Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем подпункте, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
2) Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
-соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ;
-соблюдение установленных сроков выполнения работ;
-качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения.
Размер и условия установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом определенных учреждением показателей эффективности труда работников и критериев их оценки.
Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
3) Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в зависимости от общего количества лет, проработавших по профессии, на основании приказа учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:
-при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;
-при стаже работы от 5 до 10 лет – 20%;
-при стаже работы от 10 до 15 лет – 25%;
-при стаже работы свыше 15 лет – 30%.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
2.3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.6. настоящего Положения.
2.3.5. Работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные подразделом 2.7. настоящего Положения.
2.3.6. Работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные подразделом 2.8 настоящего Положения.
2.4. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения
2.4.1. Должности начальника и заместителя начальника учреждения являются руководящими должностями и не входят в ПКГ.
2.4.2. Должность заместителя начальника учреждения именуется: «Заместитель начальника – специалист по охране труда» (далее – заместитель начальника).
2.4.3. Заработная плата начальника учреждения и заместителя начальника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
2.4.4. Должностной оклад начальника учреждения и заместителя начальника определяемые трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, составляют до трех размеров указанной средней заработной платы.
2.4.5. Должностной оклад начальника учреждения не может превышать должностной оклад, установленный по должности муниципальной службы Администрации Обоянского района Курской области (далее – Администрация района), относящейся к высшей группе должностей - заместителя главы администрации.
2.4.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада начальника учреждения определяется Администрацией района.
2.4.7. Должностной оклад заместителя начальника учреждения устанавливается на 5-30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.
2.4.8. Размеры должностных окладов начальника учреждения и заместителя начальника учреждения составляют:
|
Наименование должности |
Оклад, руб. |
|
Начальник |
19978,00 |
|
Заместитель начальника - специалист по охране труда |
13985,00
|
2.4.9. Условия оплаты труда начальника учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с директором муниципального учреждения» в соответствии с настоящим Положением.
2.4.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности – 3.
2.4.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя начальника учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности – 2.
2.4.12. С учетом условий труда начальнику учреждения и заместителю начальника учреждения, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.2.4. подраздела 2.2. настоящего Положения.
2.4.13. С учетом условий труда начальнику учреждения и заместителю начальника учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.6. настоящего Положения.
2.4.14. Начальнику учреждения и заместителю начальника учреждения, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные подразделом 2.7. настоящего Положения.
2.4.15. Начальнику учреждения и заместителю начальника учреждения, устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные подразделом 2.8 настоящего Положения.
2.4.16. Начальнику учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также социальные выплаты устанавливаются Администрацией района.
2.4.17. Заместителю начальника учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также социальные выплаты устанавливаются начальником учреждения.
2.5. Индивидуальные условия оплаты труда работников учреждения
2.5.1. По решению начальника учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы и высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.
2.5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
2.6.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
-за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-за совмещение профессий (должностей);
-за расширение зон обслуживания;
-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-за работу в ночное время;
-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-за сверхурочную работу;
-за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
-за ненормированный рабочий день.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Обоянского района Курской области и конкретизируются в трудовых договорах.
2.6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ниже предусмотренных законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются начальником учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.6.5. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.6.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации и коллективному договору учреждения.
На основании приказа начальника учреждения в случае необходимости допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия.
2.6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.6.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом начальника учреждения.
2.6.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.7. Порядок и условия премирования работников учреждения
2.7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за установленный период времени – месяц, квартал и (или) год до 300% оклада (должностного оклада) при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
2.7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
2.7.3. Премия по итогам работы за месяц устанавливается начальнику учреждения по результатам его работы и работы учреждения за отчетный месяц. Определение эффективности деятельности учреждения и личного вклада начальника осуществляется в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности и результативности деятельности начальника учреждения, предусмотренными приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7.4. По каждому критерию присваиваются баллы. Один балл приравнивается к 1% от должностного оклада начальника. Премия по итогам за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу начальника в размере, соответствующем сумме набранных баллов по совокупности всех критериев. Максимально возможная сумма баллов за месяц – 25.
2.7.5. Начальник учреждения ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Администрацию Обоянского района Курской области отчет о выполнении критериев и показателей деятельности начальника муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области согласно приложению № 5 к настоящему Положению (далее – отчет). При установлении ежемесячной премии за декабрь текущего года, начальник учреждения предоставляет отчет в срок до 25 декабря текущего года. В случае, если срок предоставления отчета приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного. Справки, поступившие по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежат.
Начальник учреждения несёт персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в отчете информации.
2.7.6. Отчеты поступают в Администрацию Обоянского района Курской области для подготовки материалов к заседанию комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений Администрации Обоянского района Курской области и установления премиальных выплат по итогам работы (далее – Комиссия), положение и состав которой утверждаются нормативным правовым актом Администрации Обоянского района Курской области.
2.7.7. Решение об установлении ежемесячной премии оформляется правовым актом Администрации Обоянского района Курской области на основании протокола заседания Комиссии.
2.7.8. Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен или уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться) в зависимости от результатов деятельности начальника учреждения за отчетный месяц, исходя из показателей, установленных в приложении № 4 к настоящему Положению. Комиссия вправе установить конкретные количественные значения указанных показателей, при достижении (недостижении) которых, премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере больше или меньше 25 % от должностного оклада либо не назначается.
2.7.9. В случае выявления фактов предоставления недостоверной информации за предыдущие отчётные месяцы о показателях оценки эффективности и результативности деятельности начальником учреждения Комиссия имеет право принять решение о не установлении ежемесячной премии или уменьшении её размера в отчётном месяце.
2.7.10. При наличии дисциплинарного взыскания у начальника в отчетном месяце ежемесячная премия не устанавливается и не выплачивается в течение месяца после дня применения дисциплинарного взыскания или на период до снятия дисциплинарного взыскания.
2.7.11. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
2.7.12. Начальнику при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения Комиссией отчета или не полностью проработавшему отчетный период, ежемесячная премия выплачивается из расчёта 25 % от должностного оклада начальника за фактически отработанное время. При этом ежемесячная премия выплачивается как за не полностью отработанный месяц, в котором увольняется начальник, так и за месяц, срок рассмотрения справок за который не наступил. При увольнении начальника по основаниям, не указанным выше, а также при увольнении начальника, имеющего на момент увольнения дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не выплачивается.
2.7.13. На основании ходатайств заместителей Главы Администрации Обоянского района Курской области курирующих учреждение начальнику учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
Премии начальнику учреждения устанавливаются правовым актом Администрации Обоянского района Курской области на основании протокола заседания Комиссии и максимальным размером не ограничиваются. Основаниями для установления премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут служить:
- своевременная и качественная подготовка важных, сложных или особо сложных документов и решений;
- успешная реализация значимых решений;
- участие в судебных процессах, контрольных иных подобных мероприятиях, имеющих важное значение;
- положительная оценка деятельности начальника учреждения или учреждения Главой Обоянского района;
- принятие Администрацией Обоянского района Курской области положительных решений по вопросам, подготовленным начальником учреждения;
- своевременные и качественные подготовка и проведение значимых мероприятий;
- иные отличия в труде.
2.7.14. Споры, возникшие при установлении ежемесячной премии, решаются в установленном законодательством порядке.
2.7.15. Премирование производится только при условии платежеспособности учреждения в расчётах с третьими лицами и отсутствии задолженности учреждения по заработной плате.
2.8. Общие условия и порядок установления выплат
социального характера
2.8.1 К выплатам социального характера относятся материальная помощь и единовременное вознаграждение.
2.8.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда в целях оказания социальной поддержки работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:
-при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
-при рождении ребенка;
-в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и пр.;
-в случае смерти близких (родители, дети, муж, жена), смерти самого работника;
-тяжелым материальным положением в случае тяжелой длительной болезни (более 30 дней) своей или своих детей, а также приобретением услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям.
Основанием назначения материальной помощи является письменное заявление работника учреждения, в определенных случаях одним из близких родственников работника. Материальная помощь устанавливается локальным актом начальника учреждения и выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Материальная помощь выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы. Работникам, проработавшим в учреждении менее 1 года, размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени, из расчета 0,5 должностного оклада за полные шесть месяцев работы. Работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев, материальная помощь не выплачивается.
2.8.3. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда в целях оказания социальной поддержки работникам учреждения устанавливается выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада в следующих случаях:
- в связи с профессиональным праздником, Международным женским днем; Днем защитника Отечества;
- в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения;
- в связи с награждением почётной грамотой, выражением благодарности Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Курской области, другими органами государственной власти Российской Федерации и Курской области, а также органами местного самоуправления, присвоением почетных званий Российской Федерации, Курской области, учёных степеней и награждением знаками отличия Российской Федерации, Курской области, награждением орденами и медалями Российской Федерации.
2.8.4. Расходы на оказание единовременного вознаграждения осуществляются за счет экономии средств из фонда оплаты труда учреждения.
2.8.5. Основанием для принятия решения об установлении единовременного вознаграждения работнику является представление его непосредственного или вышестоящего руководителя или мотивированное ходатайство иного лица, учреждения, инициативной группы, профсоюзной организации. Единовременное вознаграждение устанавливается локальным актом.
2.9. Заключительные положения
2.9.1 Настоящее Положение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
|
|
Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области.
|
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ИОБЛАСТИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад (руб.) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
||
|
1-й квалификационный уровень |
Делопроизводитель Архивариус
|
9132 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
||
|
1-й квалификационный уровень |
Секретарь руководителя |
10045 |
|
Техник по защите информации |
||
|
4-й квалификационный уровень |
Механик |
10547 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
||
|
1-й квалификационный уровень |
Программист |
10179 |
|
Юрисконсульт |
||
|
Специалист по кадрам |
||
|
Инженер по инвентаризации строений и сооружений |
||
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
||
|
1-й квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров |
11515 |
|
|
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ИОБЛАСТИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
|
||||||||||||||||||||||
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ИОБЛАСТИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад (руб.) |
|
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|||
|
1-й квалификационный уровень |
Контролер-кассир |
4694 |
|
|
Гардеробщик |
|||
|
Истопник |
|||
|
Уборщик служебных помещений |
|||
|
Сторож (вахтер) |
|||
|
Уборщик территорий |
|||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (3-й разряд) |
|||
|
Слесарь-сантехник (3-й разряд) |
|||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (2-й разряд) |
|||
|
|
Подсобный рабочий (1-й разряд) |
|
|
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
|||
|
1-й квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
6983 |
|
|
|
Приложение № 4 к решению Представительного Собрания Обоянского района Курской области от «21» декабря 2022 г.№ 11/ 92 - IV
|
Критерии и показатели оценки
эффективности и результативности деятельности начальника
Муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области по итогам работы за месяц
|
№ п/п |
Критерии |
Отчётность, содержащая информацию о критерии и показателе |
Показатели |
Оценка в баллах |
|
1 |
Исполнительская дисциплина: своевременность и качество предоставления информации ( ответы на запросы, письма и т.д.) в структурные подразделения, комиссии, иные коллегиальные органы администрации района и обслуживаемые учреждения; своевременное и качественное исполнение распоряжений, постановлений, поручений администрации района, главы района, заместителей главы района, руководителей структурных подразделений администрации района, руководителей обслуживаемых учреждений. |
Несвоевременное и некачественное предоставление информации определяется на основании мотивированного ходатайства заместителей главы администрации района, структурных подразделений администрации района, комиссий, иных коллегиальных органов администрации района и обслуживаемых учреждений |
Своевременность, полнота и достоверность представляемой информации, своевременность исполнения поручений, постановлений, распоряжений |
6,25 |
|
Не своевременная, не полная и не достоверная информация, не своевременное исполнение поручений, постановлений, распоряжений |
0 |
|||
|
2 |
Отсутствие фактов нарушений, в том числе не устранённых, действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, порядка распоряжения имуществом учреждения, отсутствие нарушений правил ведения бухгалтерского учёта, бюджетного законодательства, нарушений действующего законодательства, в том числе муниципальных нормативных актов (1)
|
Наличие фактов нарушений определяется на основании актов проверок, представлений контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, справок, ходатайств, информации от заместителей главы администрации района, структурных подразделений, обслуживаемых учреждений. По итогам декабря дополнительно представляется заверенная копия пояснительной записки, составленной по форме по ОКУД 0503160 (таблица № 7 «Сведения о результатах внешних контрольных мероприятий») |
Отсутствие фактов нарушений |
6,25 |
|
Наличие фактов нарушений |
0 |
|||
|
3 |
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и государственные внебюджетные фонды, а также отсутствие пеней, штрафов за несвоевременную уплату и несвоевременное предоставление отчетности (2)
|
Справка руководителя о просроченной задолженности. За март, июнь, сентябрь, декабрь дополнительно предоставляются заверенные копии отчёта об исполнении плана финансово- хозяйственной деятельности (форма по ОКУД 0503737), статистической фор-мы № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации», формы по ОКУД 0503169 «Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности». |
Отсутствие задолженности, пеней и штрафов
|
6,25 |
|
Наличие задолженности, пеней и штрафов |
0 |
|||
|
4 |
Своевременная сдача ежемесячной, квартальной и годовой отчетности |
Справка руководителя |
Своевременная сдача |
6,25 |
|
Не своевременная сдача |
0 |
|||
|
Максимально возможная сумма баллов |
25 |
|||
1- В случае если в отношении учреждения не проводилось проверок контрольными, надзорными и правоохранительными органами, учредителем, то количество баллов рассчитывается как максимально возможное.
2- При возникновении просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по объективным причинам, руководитель предоставляет объяснительную с указанием причин возникновения данной задолженности. В данном случае решение о начислении баллов по данному показателю принимается комиссией по результатам рассмотрения объяснительной начальника учреждения.
|
|
Приложение № 5 к решению Представительного Собрания Обоянского района Курской области от «21» декабря 2022 г.№ 11/ 92 - IV
|
ОТЧЁТ
о выполнении критериев и показателей деятельности начальника Муниципального казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности органов местного самоуправления» Обоянского района Курской области
за _____________ 20____г.
для ежемесячного премирования _____________________
(ф.и.о. руководителя)
|
№ |
Наименование критерия |
Значение показателя |
Балл
|
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
Итого |
|||
Начальник
Главный бухгалтер
МП
|
©
2009-2024
Областное государственное унитарное предприятие «Информационный центр «Регион-Курск» Администрация сайта: (4712) 39-51-52, 39-51-53 |
305002, г. Курск, ул. М.Горького, 65 А-3, офис 7 E-mail: icrk@mail.ru |
