АДМИНИСТРАЦИИ      

ОБОЯНСКОГО  РАЙОНА

КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

на 2022  - 2025  годы

 

Юридический адрес: 306230, Курская область, Обоянский район,

                                     г. Обоянь,  ул. Шмидта, 6

 

г. Обоянь

2022 год

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в комитете по труду и занятости населения Курской области.
Регистрационный № 475 от 07 апреля 2022 г.

 

 

 

Принят на общем собрании работников

                                                                    Администрации Обоянского района

                                     Курской области

                                                                        (протокол от «30» марта 2022г. № 1)

 

 

 

Представитель работодателя – Глава Обоянского района Курской области                                 В.Н.Жилин  (подпись)        (инициалы,  фамилия)     «30» марта  2022 г.      (печать)

Представитель работников –                                                                                                                   председатель первичной профсоюзной организации при Администрации Обоянского района Курской области                                         Л.Н.Алисова       (подпись)                      ( инициалы,  фамилия)     «30» марта 2022 г.     (печать при наличии)

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем (Администрация Обоянского района Курской области) в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Главы Обоянского района Курской области Виталия Николаевича Жилина (далее – Работодатель) и работниками Администрации Обоянского района Курской области в лице уполномоченного в установленном порядке представителя (далее – Профком) председателя первичной профсоюзной организации при Администрации Обоянского района Курской области Курской региональной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Людмилы Николаевны Алисовой.

          Коллективный договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, региональными,  отраслевыми и территориальными соглашениями по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, росту общественного престижа и деловой репутации:

- установлению социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников;

- созданию благоприятного психологического климата в коллективе;

- повышению уровня жизни работников и членов их семей;

- практической реализации принципов партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (далее – Стороны). Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников (членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза). Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ,  иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками,
не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.

Стороны    признают    своим    долгом    сотрудничать    для
осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и
откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности
Работодатель   и   Профком   выступают  равноправными   и   деловыми
партнерами.

Изменения, дополнения отдельных положений, в период действия коллективного договора, могут быть внесены по совместному решению работодателя и профсоюзной организацией.

При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе сторон. При ликвидации учреждения до окончания срока действия коллективного договора, работодатель обязуется компенсировать работникам учреждения затраты, предусмотренные на финансирование мероприятий по социальному развитию коллектива и всех других льгот.

В случае невыполнения пунктов коллективного договора работодатель и работники несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

1.5. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях  Администрации Обоянского района Курской области (ст. 41 ТК РФ).

1.6. В целях развития социального партнерства Стороны признали необходимость создания на равноправной основе двусторонней комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (не реже одного раза в полугодие). Срок полномочий комиссии – срок действия коллективного договора. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами и данной комиссией.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны постоянно действующей двухсторонней комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением либо одобрения их собранием  работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором,  региональным соглашением и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).     

1.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут являться приложениями к коллективному договору. Соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со ст. 371, 372 ТК РФ либо согласно отраслевым соглашениям.

  1.9. При приёме на работу (до подписания трудового договора (контракта)  Работодатель обязуется ознакомить работников под роспись с коллективным договором.

 

 

Раздел 2. Трудовые отношения,

права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

2.2.1. добиваться успешной деятельности учреждения, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать снижения должностных окладов;

2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения должностных обязанностей;

2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и быта в рабочее время;

2.2.4. создавать условия для освоения передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5. проводить подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения (ст.196 ТК РФ);

2.2.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7. предоставлять по требованию профкома отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также социальных программ (по занятости, подготовке и обучению кадров, оздоровлению работников и другим);

2.2.8. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюза и профсоюзного комитета в соответствии с ТК  РФ, законами, соглашениями;

2.2.9. сотрудничать с профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

2.2.10. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

2.3. Профком обязуется:

2.3.1. способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. установления совместно с работодателем прогрессивных систем поощрения работников;

2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);

2.3.3. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

2.3.4. добиваться от работодателя приостановки или отмены решений, противоречащих трудовому законодательству, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ);

2.3.5. контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

2.3.6. выражать свое мнение при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.7. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.8. вносить предложения работодателю по совершенствованию систем, форм и размеров оплаты труда, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов учреждения и его кадровой политики, способствующих более качественному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.9. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости;

вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.3.10. осуществлять самостоятельно или через уполномоченных лиц по охране труда или инспекцию труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.11. участвовать в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.12. добиваться роста реальной заработной платы, способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.13. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.4. Работники обязуются:

2.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору (контракту) (часть вторая ст. 21 ТК РФ);

2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (часть вторая ст. 21 ТК РФ);

2.4.3. способствовать росту производительности труда;

2.4.5. бережно относиться к имуществу работодателя;

2.4.6. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.7. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организации, её имуществу и финансам;

2.4.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

2.4.9. содержать свое рабочее место, оборудование, в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.10. эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать оборудование, электроэнергию, и др.;

2.4.11. вести себя достойно, соблюдать установленные правила внутреннего распорядка в учреждении, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК  РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.5.2. поощрять работников за добросовестный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.6. Профком имеет право:

2.6.1. получать и заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, в частности:

- реорганизации и ликвидации работодателя;

- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами;

2.6.2. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

 

 

2.7. Работники имеют право на:

2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора  (контракта) в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);

2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;

2.7.8. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.7.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.10. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.13. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

 

Трудовые   отношения   при   поступлении   на   работу   в
Администрацию  Обоянского  района оформляются  заключением
письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,
а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 

 

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора (контракта) как на неопределенный срок,  так и на определенный срок;

3.2.2. изменять трудовой договор (контракт) (перевод на другую работу и перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора (контракта), временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества учреждения, изменении ее подведомственности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством (ст.ст. 72-76 ТК РФ);

3.2.3. сообщать в письменной форме профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения о возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - соответственно не менее чем за три месяца;

3.2.4. разрабатывать совместно с профкомом  программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,  в которых предусматривать мероприятия по недопущению ликвидации организации, её подразделений, изменению формы собственности или организационно-правовой формы организации, полного или частичного приостановления работы, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного, не менее чем за три месяца уведомления профсоюза;

3.2.5. представлять в профком не позднее, чем за три месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

3.2.6. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

в) проработавшие в учреждении свыше  10  лет;

г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;

д) инвалиды боевых действий по защите Отечества;

е) руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы;

3.2.7. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ,  свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

3.2.8. содействовать работнику, желающему пройти переобучение и приобрести другую профессию;

3.2.9. не увольнять по сокращению численности или штата при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в отпуске;

б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

в) одиноких матерей или отцов, имеющих детей в возрасте до шестнадцати  лет.

          3.2.10. при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.3.   Стороны совместно способствуют выполнению областной целевой программы «Содействие занятости населения Курской области», обратив особое внимание на:

а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;

б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя;

в) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;

г) увольнение работников по сокращению численности штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя и через службу занятости;

д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевым и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором.

Беременные женщины (женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет) не могут быть уволены по инициативе   Работодателя,   кроме   случаев   ликвидации   организации.

Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству   в   другой   организации   по   прежней   профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить  с  учетом  пожеланий увольняемого  и  общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.(ст.264 ТК РФ)

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией   организации,   сокращением   численности   или   штата,
предоставляется свободное от работы время (не менее 3 - часов в неделю)
для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении
трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном   федеральными   законами   и   иными   нормативными правовыми   актами   Российской   Федерации,   либо   отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, работнику при увольнении в связи с ликвидацией Администрации Обоянского района или сокращении численности её штата выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

          3.4. Профком обязуется:

3.4.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

3.4.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профкома;

3.4.3. представлять в установленные сроки свое письменное мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

3.4.4. обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

3.4.5. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

3.4.6. предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 

Раздел 4. Рабочее время

 

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная  рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов. Продолжительность рабочего дня устанавливается с 8.00 до 17.00 часов.

4.2. Продолжительность рабочей недели определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК  РФ, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

4.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

4.5.  Для отдельных работников при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

Раздел 5. Время отдыха

 

5.1. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается. Время и продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 ТК РФ).

5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

Выходные дни устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации.

5.3. Всем служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципальных служащих составляет 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск представляется муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней:

-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

-при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 15 лет и более  – 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муниципальным служащим, которым установлен ненормируемый рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

5.4. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 40 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и в том же порядке.

 Если  работник не получал пособие по нетрудоспособности в течение года, то ему прибавляется к отпуску дополнительно  3 дня  за счет работодателя.

 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

Муниципальным служащим, прошедшим вакцинацию от COVID-19 в порядке,  установленном муниципальными правовыми актами предоставляется два дня отдыха.

5.5.Преимущественным правом на получение в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:

- одинокие матери;

- многодетные матери;

- матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- родители, чьи дети учатся в первом и выпускных классах.

5.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

участникам боевых действий по защите Отечества - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам, потерявшим родственников (родители, братья, сестры, супруги, дети) - 3 дня на похороны.

5.7. В целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» и раздела 4 Соглашения между Администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией – объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» на 2022-2024 годы предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

а) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет - до 5 календарных дней в году;

б) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – до 10 календарных дней в году;

в) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 10 календарных дней в году;

г) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до 10 календарных дней в году;

д) работникам, вступившим в брак - 3 дня;

е) родителям первоклассников и выпускников - 1 день;

ж) при рождении ребенка отцу - 1 день при выписке из роддома супруги;

и) для проводов сына в армию - 1 день.

5.9. Профком обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников - членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

 

5.11. Оплата отпусков.

 

5.11.1. Работодатель обязан производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

5.11.2. В соответствии с частью 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), коэффициент для расчета среднедневного заработка, применяемый на 2022 год.

На последующие годы применять коэффициент, утвержденный на 2023 – 2025 годы.

 

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

 

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

6.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Курской области.

Оплата труда муниципальных служащих  производится на основе Положения об оплате труда, которое принимается Представительным Собранием Обоянского района Курской области.

6.3.  Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

 Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

6.4. Работодатель обязуется:

6.4.1. выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, а именно заработная плата за первую половину месяца - не позднее  15 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца – не позднее 30 числа текущего месяца. При совпадении этих дней с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне.

Заработная плата выплачивается работнику через национальную платежную систему дебетовых карт «МИР», на счет работника открытого в кредитной организации.

6.4.2. производить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания по соглашению сторон;

6.4.3. производить выплату разницы в окладах или доплату согласно ст. 151 ТК РФ, при исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника (по согласованию с работодателем);

          6.4.4. при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника ежемесячно:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

          6.4.5. письменно извещать работников обо всех изменениях по уменьшению размеров оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;

6.4.6. работникам, уходящим в очередной отпуск, отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска;

6.4.7.  выплаты производить в пределах лимитов бюджета, утвержденных на текущий финансовый год.

6.5. Профком обязуется:

6.5.1 осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК  РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

6.5.2 требовать привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

6.5.3 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;

6.5.4 вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

6.5.5 обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

 

Раздел 7. Охрана труда

 

7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

7.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ в Администрации и структурных  подразделениях. Создает и укрепляет службу охраны труда, оборудует уголок охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профкома комиссию по охране труда. Финансирует работу комиссии по охране труда, выделяет помещение, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссии по охране труда за счет средств работодателя.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

7.3. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профкомом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюза об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

7.4. Стороны совместно разрабатывают мероприятия, направленные на соблюдение законодательства о труде, улучшение условий и охраны труда, профилактику производственного травматизма. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за их выполнение указываются в Соглашении по охране труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на осуществление деятельности учреждения (статья 226 ТК РФ).

 

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1.обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;

- инструктаж по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований);

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах,

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое  и  лечебно-профилактическое  обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-         ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-         разработку  и утверждение инструкций по  охране труда для
работников.

7.5.2. проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда с участием представителей профкома;

7.5.3. разрабатывать и устанавливать совместно с профкомом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда;

7.5.4. участвовать на паритетных  началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за вредные и (или) опасные условия труда;

7.5.5. обеспечить полноправное участие профсоюза организации (его представителей), технической инспекции профсоюзов в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

7.5.6 создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ);

7.5.7. повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза;

7.5.8. выделять необходимые денежные средства для приобретения медикаментов.

7.6. Профком обязуется:

7.6.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.6.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

7.6.3 контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

7.6.4 осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда;

7.6.5 контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

 

Раздел 8. Особенности регулирования труда женщин

 

          8.1. Стороны согласились, что в целях сохранения квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения производства работодатель принимает на себя обязательства по принятию мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью:

8.2. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

8.2.1  не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8, детей-инвалидов до 16 лет;

8.2.2. Создать кабинет психологической разгрузки.

 

Раздел 9. Социальная защита молодежи

 

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации Стороны коллективного договора договорились:

9.1. Организовывать и проводить массовые культурные и физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

 

 

9.2. Работодатель обязуется:

- обеспечивать молодежи доступность к бесплатным занятиям спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворению творческих способностей и интересов;

- осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

9.3. Профком обязуется:

9.3.1. активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

9.3.2. проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

9.3.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

9.3.4. информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

 

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы

 

10.1. Работодатель обязуется:

 

 Муниципальным служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральными законами,  Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», муниципальными правовыми актами, предоставлять право на:

1) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных органами местного самоуправления;

3) замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством;

4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период муниципальной службы в порядке и на условиях, устанавливаемых органами местного самоуправления;

5) иные гарантии.

1.2. В соответствии со статьей 8 Закона Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.

10.2. Профком обязуется:

10.2.1. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10.2.2 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);

10.2.3. содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

10.2.4. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

10.2.5. в новогодние праздники организовывать для работников организации – членов профсоюза новогодние подарки за счет средств профсоюзной организации.

 

Культура, спорт, быт

 

10.4. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

10.4.1 Работодатель:

- предоставляет профкому в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя либо арендованные им объекты культурного, спортивного и оздоровительного назначения;

- обеспечивает за счет работодателя техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;

- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы;

 

 

 

10.4.2 Профком:

- направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников и членов их семей;

- осуществляет контроль за своевременным и целенаправленным использованием средств на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

 

Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии,

компенсации и льготы

 

11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

11.1.1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки оплата суточных расходов производится в размере и порядке, установленном муниципальными правовыми актами из средств бюджета в пределах утвержденных лимитов;

- при совмещении работы с обучением;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора.

11.1.2 поощрять работников за безупречный труд в связи с  

- 50-летием;

- 55-летием (для женщин);

- 60-летием (для мужчин)

в размере двух должностных окладов.

11.1.3. оказывать за счет средств работодателя материальную помощь в размере двух должностных окладов:

- в случае смерти (гибели) работника  - члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам;

- при необходимости в лечении и восстановления здоровья в связи с увечьем (ранением, производственной травмой, контузией), несчастным случаем, аварией, связанных с исполнением служебных обязанностей, а также при временной нетрудоспособности свыше 30 суток без перерыва;

- смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер);

- в связи с бракосочетанием;

- при рождении ребенка;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара.

11.1.4. профком выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза:

- погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

- проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;

- по случаю заболевания (больничный лист);

- выход на заслуженный отдых;

- трудового увечья;

- поощрение за активную деятельность  в первичной профсоюзной организации в связи с юбилейной датой (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет и последующие круглые даты) 

- пожара, стихийных бедствий, кражи имущества;

- рождение ребенка;

- свадьба работника;

- на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов.

 

Раздел 12. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации (при её наличии)

 

12.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами.

12.2. Работодатель признает, что профсоюзная организация является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

12.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

12.2.2. содействия их занятости;

12.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

12.2.4. соблюдения трудового законодательства;

12.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

12.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзной организации в её деятельности.

12.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюза в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

12.4.1. соблюдать права профсоюзной организации, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

12.4.2. не препятствовать представителям профсоюза, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья-пятая, п. 5 ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

12.4.3. представлять профсоюзной организации по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статистической отчетности по согласованному перечню (ст. 37 части седьмая и восьмая ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

12.4.4. безвозмездно предоставлять профсоюзной организации помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

12.4.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзной организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией.

12.4.6. производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

12.4.7. расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей;

12.4.8. сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере  1 % от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы. Коллективным договором предусматривается безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюза по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, согласно пункту 1.2. настоящего коллективного договора;

12.5. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов:

12.5.1 для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда, за выполнением коллективного договора, др.) с оплатой в размере средней заработной платы за счет работодателя:

председателю профсоюзного комитета 2 часа в неделю,

его заместителю 1 час в неделю,

12.6.2. на время кратковременной профсоюзной учебы 5 дней в год;

12.6.3. для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

12.7. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом письменного мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

12.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.

 

Раздел 13. Контроль за выполнением коллективного договора

 

13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

13.2. Стороны обязуются:

13.2.1. осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;

13.2.2. взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

13.3. Председатель профкома, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию работодателя о ходе выполнения положений и мероприятий коллективного договора.

13.4. По требованию профкома работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

 

Раздел 14. Заключительные положения

 

14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года (2022-2025). Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

          Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания.

          Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

14.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

14.3. При не достижении согласия между Сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

14.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

14.5. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в комитет по труду и занятости населения Курской области (г. Курск, ул.М. Горького, д.50), а также обязуется в течение 14 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

 

Прикреплённый файл: информация [195 Kb]